Faites la connaissance de Corrine Dias, une employée de Teva Canada depuis 12 ans
En mars 2011, Corrine Dias a accepté un poste contractuel à Teva Canada pour un remplacement de congé de maternité de 1 an. À ce jour, elle avait travaillé uniquement dans l’industrie des médicaments génériques et était donc bien outillée pour assumer le rôle qu’on lui a assigné, soit de diriger une équipe clinique qui gère les études pharmacocinétiques. Elle trouvait son travail intéressant et les gens qu’elle y côtoyait encore plus.
Même si son poste était temporaire, elle souhaitait rester au-delà de son contrat. « Je voulais absolument demeurer à Teva Canada, confie-t-elle. Je savais que j’étais à ma place. » D’autres mandats de plus longue durée lui ont été confiés depuis la fin de son contrat de 1 an. Corrine est toujours à l’emploi de Teva Canada et elle est actuellement directrice de la stratégie et des opérations cliniques).
Mais même les contes de fées peuvent regorger de rebondissements. « Quand on travaille dans l’industrie pharmaceutique, il faut être conscient que c’est un milieu en constante évolution, soutient-elle. Depuis que je suis à Teva, le changement a été une constante, mais celui-ci s’accompagne d’une très forte croissance ».
Parmi ces changements, on compte la gestion d’études pharmacocinétiques dans des marchés émergents comme le Mexique, le Brésil, la Thaïlande et l’Indonésie. Corrine a énormément voyagé durant cette période « très exaltante et très occupée », en plus de peaufiner sa capacité à établir des relations. Elle a franchi un nouveau jalon lorsqu’elle a déménagé aux États-Unis pour collaborer avec une nouvelle équipe qui gérait des études de vaste envergure en vue de présenter des demandes d’homologation aux États-Unis : « Il s’agissait d’un défi de taille qui a nettement fait évoluer ma carrière au sein de Teva. »
Aujourd’hui, de retour au Canada, elle peut dégager au moins une constante au travers de tout ce changement : le soutien indéfectible de ses supérieurs et de son équipe. « Mes supérieurs m’ont toujours encouragée à poursuivre mon développement et donné les outils nécessaires pour réussir à relever les nouveaux défis, affirme Corrine. Et l’équipe avec laquelle je travaille est toujours prête à entreprendre des projets plus complexes. Ce qui m’importe le plus, c’est la collaboration avec mes pairs. » Les repas-partage avec ses collègues et les voyages d’affaires comptent parmi ses meilleurs souvenirs liés au travail.
Elle souligne qu’elle est loin d’être la seule personne à retirer une grande satisfaction de son parcours à Teva Canada. « Plusieurs de mes collègues travaillent dans cette entreprise depuis au moins 10 ans, ce qui en dit long à mon avis », soutient-elle. Elle croit aussi que les employés tirent grandement profit de cet environnement de travail qui est propice à leur apprentissage et leur développement.
Après plus d’une décennie, Corrine demeure convaincue qu’elle a trouvé chaussure à son pied à Teva Canada. Elle apprécie la contribution sociétale de l’entreprise — de la collecte de vêtements à l’intention de refuges pour femmes au don de médicaments et d’équipements de protection individuelle à des hôpitaux durant la pandémie de COVID-19 — ainsi que les attentions offertes continuellement aux employés, telles que des webinaires sur le mieux-être et des trousses d’outils pour la santé mentale.
« Je travaille pour une entreprise qui est véritablement à l’écoute, dit-elle. Je travaille pour une entreprise qui redonne. Le grand nombre d’employés qui sont ici depuis plus de 10 ans témoigne du fait que cette entreprise est vraiment là pour ses employés. »
