Travailler chez Teva
Nous travaillons ensemble pour aider chacun à vivre des jours meilleurs. Notre objectif est de vous aider à donner le meilleur de vous-même, tant au travail qu’à la maison - grâce à une vaste gamme d’avantages.
Nos employés sont notre meilleur atout
Chez Teva, nous travaillons ensemble pour aider chacun à améliorer son bien-être. Notre objectif est de vous aider à donner le meilleur de vous-même, tant au travail qu’à la maison.
Nous sommes fiers de proposer une vaste gamme d’options en matière de santé et de bien-être, de sécurité financière et de style de vie avec un juste équilibre entre vie professionnelle et personnelle (certains avantages aux employés peuvent varier selon les pays). On retrouve notamment :
- Une gamme complète de politiques favorables à la famille et portant sur un congé de maternité, d’adoption et de paternité rémunérés
- Des possibilités de télétravail, là où elles peuvent être adaptées
- Des programmes de soutien à la santé et au bien-être qui s’adressent à tous nos employés
Diversité et inclusion : Nous sommes tous en mesure de nous valoriser mutuellement
La responsabilisation de nos employés aux profils divers et la création d’une culture inclusive sont à la fois un facteur de réussite et l’occasion de nous rapprocher de nos patients, nos partenaires et nos communautés. Les employés de Teva apportent une diversité d’expériences, de compétences et de perspectives qui nous permettent de nous connecter à de nouvelles possibilités et opportunités, tout en créant une culture plus inclusive pour tous. Nous sommes engagés à instaurer un environnement de travail où tous les employés peuvent se sentir impliqués, en sachant qu’ils contribuent à l’amélioration de la santé et du bien-être des patients.
Évoluer avec les meilleurs : Développement professionnel
Chez Teva, nous considérons que le leadership est une période d’apprentissage tout au long de la vie.
En tant que société très performante, nous nous engageons à favoriser continuellement le développement de nos employés et à proposer une vaste gamme d’outils et de ressources de formation et de développement. Ces éléments sont conçus pour appuyer votre développement professionnel, votre leadership et la gestion de votre carrière. Cette approche comprend notamment une gamme de formations sur place et en ligne, ainsi que d’autres opportunités pour les employés à tous les niveaux et dans tous les domaines d’activité.
Les directeurs sont également encouragés à explorer leurs limites, à se développer sur le plan personnel et à apprendre de nouvelles méthodes de travail qui leur permettront de créer et de faire des choses étonnantes. Bien que la responsabilité du développement professionnel repose sur chaque individu, Teva encourage ses collaborateurs dans de nombreux pays à obtenir des qualifications professionnelles. Dans la mesure du possible, Teva pourra fournir un soutien financier à ces fins.
Impact social : Engagez-vous
Notre mission en faveur de l’amélioration de la santé se traduit par un éventail d’activités qui renforcent l’accès aux soins de santé et contribuent au bien-être des communautés au sein desquelles nous vivons et travaillons. Le bénévolat des employés est un aspect essentiel de notre stratégie communautaire et nous collaborons avec des organisations à but non lucratif sur différents programmes qui favorisent la santé des patients.