Présenter sa candidature
 

Teva Canada utilise un processus de soumission de candidatures en ligne. Aucun CV expédié par courrier ordinaire, par télécopieur ou par courriel à un service particulier ou à l’équipe de recrutement des talents de Teva Canada ne sera accepté. Veuillez soumettre votre candidature en ligne par l'intermédiaire de notre site Web.

Les pages utilisées pour présenter votre candidature en ligne ont été créées par iCIMS et y sont hébergées. Les candidats doivent créer un profil qui pourra ensuite être utilisé lorsqu’ils voudront soumettre leur candidature à un poste en particulier ou lorsqu’ils choisiront d’afficher leur CV.

Après avoir soumis votre candidature, vous recevrez un accusé de réception par courriel et notre équipe de recrutement des talents vous fera savoir si vos compétences et votre expérience correspondent à nos besoins actuels. Notre équipe ne peut pas répondre aux demandes individuelles par téléphone ou par courriel, ni donner le statut de votre candidature.
 
Les candidatures soumises par l'intermédiaire d'agences ne sont pas acceptées.

Si votre candidature est retenue pour une évaluation ultérieure, la procédure standard de recrutement suivie par Teva Canada comporte plusieurs étapes, y compris une présélection, l’administration de tests, et une ou plusieurs entrevues faisant intervenir un gestionnaire recruteur, une autre partie intéressée et une personne du service des ressources humaines responsable de l’embauche. En fonction du poste à combler, le candidat ou la candidate qui se rendra à l’étape finale du processus de sélection et de recrutement  fera l’objet d’une vérification de ses références, de son casier judiciaire et de son relevé d’éducation.

Nous apprécions l'intérêt que chacun et chacune d’entre vous porte à ces diverses perspectives d'emploi. Toutefois, en raison du nombre élevé de demandes reçues, seuls les candidats choisis pour évaluation ultérieure seront contactés pour une entrevue. La priorité sera accordée aux postulants internes.
 
Fière de la diversité de son personnel, Teva Canada a pris l’engagement de créer des perspectives d’emploi qui soient inclusives et faciles d’accès, et qui sollicitent tous les membres de la communauté. Notre société souscrit au principe d'équité en matière d'emploi ; par conséquent, toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises d’une manière objective en fonction des aptitudes et des compétences requises pour le poste à combler.